Rapport sur la transparence salariale
Colombie-Britannique | Année de déclaration : 2026 | Données : 1er janvier – 31 décembre
À propos de ce rapport: Ce rapport couvre 62 employés de Public Storage en Colombie-Britannique au cours de l’année 2025, y compris ceux ayant quitté l’entreprise pendant cette période.
Renseignements sur l’employeur
| Élément | Détail |
|---|---|
| Nom de l’mployeur | Entrepôt Public |
| Adresse postale | 2650 Rupert Street, Vancouver, BC, V5M 4X2 |
| Code SCIAN | 531130 – Self Storage Mini-Warehouse |
| Nombre d'employés en C.-B. | 50–299 |
| Année de déclaration | 2026 |
| Période de référence | Du 1er janvier 2025 au 31 décembre 2025 (12 mois) |
Écarts salariaux par rapport aux hommes
| Mesure | Moyenne | Médian |
|---|---|---|
| Écart salarial horaire | 7.8% | 9.2% |
| Écart de rémunération des heures supplémentaires | 9,0% | -64.4% |
| Écart d'heures supplémentaires | 19.5% | -100.0% |
| Écart de primes | 34.6% | -61.0% |
En termes simples : Ce que les femmes gagnent ou travaillent de moins que les hommes. Un chiffre négatif indique que les femmes gagnent ou travaillent davantage. En moyenne, les femmes gagnent 0,92 $ pour chaque dollar gagné par les hommes par heure (médiane : 0,91 $).
Ce que cela signifie : Notre écart salarial horaire reflète la composition des rôles occupés par les hommes et les femmes, et non une rémunération différente pour un même poste. Dans nos deux plus grands rôles, soit gestionnaire de relève (Relief Manager) et gestionnaire de propriété (Property Manager), les taux horaires moyens des femmes et des hommes se situent à moins de 1,5 % l’un de l’autre.
Les médianes négatives pour les heures supplémentaires et les primes signifient que la femme typique a gagné une rémunération d’heures supplémentaires plus élevée, a effectué plus d’heures supplémentaires et a reçu une prime plus importante que l’homme typique.
Proportion d’employés touchant des heures supplémentaires et des primes
| Genre | Ont reçu des heures supplémentaires | Ont reçu une prime |
|---|---|---|
| Hommes | 73.3% | 86.7% |
| Femmes | 71.9% | 81.2% |
Ce que cela signifie : Les hommes et les femmes ont eu un accès similaire aux heures supplémentaires et aux primes. Les femmes étaient à peu près aussi susceptibles que les hommes de toucher une rémunération pour heures supplémentaires (71,9 % contre 73,3 %). La différence quant à l’obtention d’une prime (81,2 % contre 86,7 %) représente moins de deux personnes dans un groupe de cette taille.
Quartiles de rémunération
| Quartile | Hommes | Femmes |
|---|---|---|
| Supérieur (25 % les mieux rémunérés) | 54.8% | 45.2% |
| Supérieur moyen | 63.4% | 36.6% |
| Inférieur moyen | 37.8% | 62.2% |
| Inférieur (25 % les moins rémunérés) | 37,5% | 62.5% |
Ce que cela signifie : Les 62 employés classés selon leur taux horaire et répartis en quatre groupes égaux. Les femmes détiennent 45 % des postes dans notre quartile le mieux rémunéré, ce qui est proche d’une répartition égale. Les femmes représentent une proportion plus importante dans les deux quartiles inférieurs principalement parce que notre rôle le plus important, soit gestionnaire de relève (Relief Manager), qui comporte des taux de rémunération d’entrée, est occupé par un plus grand nombre de femmes (16) que d’hommes (12). Cela reflète la répartition des rôles plutôt que des différences de salaire pour un même poste.
Remarques
Le genre est autodéclaré en utilisant la question standard de la province de la Colombie-Britannique. Les catégories non binaire et Inconnue comptant moins de 10 employés, leurs chiffres sont omis pour des raisons de confidentialité.
En bref : Nos écarts sont principalement attribuables à un petit nombre de postes supérieurs occupés par des hommes, tandis que la rémunération pour un même poste est généralement comparable. Nous continuerons d’examiner la rémunération par poste chaque année et de rechercher des occasions de favoriser l’avancement des femmes vers des postes supérieurs.
